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临时工外包公司服务至上「博高」

更新时间:2021-11-03

  劳务外包,是为了完成一些相对独立的业务的,使用多少劳动者,每个劳动者做什么,发包单位是不能干涉的,他们只能就业务完成的质量与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务派遣制,是为了完成某一范围工作量的,使用多少劳动者,每个劳动者做什么,怎样做都是由用工单位安排与指令的,劳动者按照用工单位指令进行完成,其结果也是由用工单位自己把握的。

  随着劳务派遣的大量向劳务外包转化。那么,劳动者该如何分辨自己是真正的劳务外包,还是被用工单位用披着劳务外包外衣的劳务派遣继续用工呢。除了我上面谈的二者区别外,劳动者还可以用“劳动指令”来进行区分。劳务外包,外包单位是不能直接向劳动者下达生产工作任务的,而是将生产工作任务下达给劳务外包单位,由劳务外包单位向劳动者进行下达。而劳务派遣制,则是由用工单位直接向劳动者下达生产工作任务。这个区别也就成了,发生劳动纠纷时,劳动监察管理部门进行认定和区分劳务外包与劳务外派的一个重要依据。

  劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》可知,是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

  劳务外包,是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

  若工作内容属于以工作成果衡量标准,企业无需对提供服务的人员进行直接的指挥监督及工作安排,则该合同更适合被认定为劳务外包;如企业需要直接对外派人员进行指挥监督和工作安排,则即使形式上签订的是劳务外包协议,也会存在被认定为与服务人员存在劳务派遣关系甚至事实劳动关系。

  选择劳务外包公司时要遵循以下原则:一般来说,劳务外包不需要特殊的资质要求,这种情况下应当优先选用规模较大的公司,若国家或者地方对外包资质有特别要求的,应当选用具有相应资质的外包服务提供商。

  选择劳务派遣公司需要注意:劳务派遣公司必须是符合《劳动合同法》第五十七条规定的,取得《劳务派遣经营许可证》的公司,否则企业有可能会和上述案例一样,与劳动者之间形成事实劳动关系。

  企业在与劳务派遣或外包公司签订合同时,应当审慎制定协议条款,避免二者相关条款似甚至混淆。例如,劳务外包对于服务费的支付时间、数额,应当以工作任务完成情况作为衡量标准;而劳务派遣则应当以派遣公司提供的服务人员数量和服务人员工作时间作为衡量标准。

  以上信息由专业从事临时工外包公司的博高于2021/10/31 6:53:53发布

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